Friday, March 31st, 2017

Bent u ontslagen of bent u gedwongen een werknemer te ontslaan? Kijk dan verder en schakel een outplacementbureau in. Natuurlijk kunt u ervoor kiezen om een financiële vergoeding mee te geven of te ontvangen. Uiteindelijk is het voor alle partijen beter wanneer een werknemer weer aan het werk gaat. Outplacement is hier de ideale oplossing voor, dit zorgt er namelijk voor dat er een traject wordt gestart waarin de ontslagen werknemer weer aan het werk kan gaan bij een andere organisatie. In dit artikel krijgt u meer inzicht over het begrip ‘outplacement’.

Hoe gaat het in zijn werk?

Soms kan het niet anders dan dat er werknemers ontslagen moeten worden. Oorzaken kunnen uiteenlopen van een reorganisatie tot een gedwongen ontslag. Toch is het voor beide partijen altijd het beste wanneer er tot een redelijke oplossing overeengekomen wordt zodat beide partijen met een goed gevoel afscheid van elkaar kunnen nemen. Doordat de banen niet voor het oprapen liggen is een financiële vergoeding vaak niet genoeg om de werknemer tevreden te stellen. Daarom is outplacement een goede optie. Wanneer een werknemer van outplacement gebruik maakt, stapt de werknemer in een traject waar er actief wordt gezocht naar een nieuwe baan voor de ontslagen werknemer. De werknemer wordt dan keurig begeleidt door een team mensen die verstand hebben van outplacement.

Bespreek het met uw werkgever

Lijkt het u iets om een outplacement traject te volgen? Kaart het dan eens aan bij uw huidige werkgever! Door erover in gesprek te gaan kunt u de voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever aankaarten.  Uiteindelijk kunnen jullie samen besluiten om het traject te starten en ervoor te zorgen dat u als werkgever weer aan een baan komt. Uiteindelijk zal dit ook goed voor uw CV zijn, u toont namelijk aan dat u wilt werken en niet alleen aan geld denkt!